אם אתם יזמים,
הנה סיפור שאת התחלתו - רובכם מכירים.
או לפחות חייבים להכיר..
בתחילת דרכי היזמית, כמו כולם הבנתי שאני לא יכולה להצליח לעבוד לבד. ניסיתי. אני מכירה את ההרגשה שאתה רוצה לעשות הרבה יותר ויודע שיש לך את כל היכולות כדי להצליח אבל יחד עם זאת - מבין את הנקודה שיש לך רק 2 ידיים
התחלתי לבדוק איך אני יכולה לצרף אנשים לעסק שלי - בלי לשלם להם ולהשקיע מכספי ההון שלי בהתחלה דבר הכרחי וחשוב לכל מי שפותח עסק בהתחלה
החלטתי לעבוד בשיטת WINWIN
מהי שיטת WIN WIN ?
שיטת WINWIN אומרת שרק שהעסקה נסגרת ורק שלקוח משלם הספק, הצוות, והאנשים - מקבלים תגמול (כולל אני) התחלתי לחנך אנשים סביבי, שאנחנו עובדים לפי תוצאות, ולא לפי רצונות ושאיפה ליכולות.
זו מחשבה שונה זו מחשבה אחרת והיום בהסתכלות אחורה אני מבינה שהמחשבה הזו, ודרך הפעולה הזו - היא הנכונה ביותר
הרבה פעמים אנחנו בטוחים שאנשים מחפשים לקבל כסף \ תגמול על העשייה שלהם, ובעקבות שיטת WINWIN גיליתי עולם ומלואו על אנשים. והבנתי כמה חשוב לדעת להניע אנשים מאשר לשלם להם.
עסקים = אנשים
התחלתי לאט לאט ללמוד ולדעת מה מניע אנשים מה חשוב להם בחיים מה מקנה להם ביטחון? האם חשובה להם צמיחה, האם חשובה להם מילה טובה, האם חשוב להם פרגון בפומבי והוכרה? וכך התחלתי לוודא שכל אדם מקבל את רצונותיו במהלך הדרך
הפעולות האלו גרמו לכך שאנשים היו נאמנים לחברה הראשונה שלי באופן מלא,
והמשיכו לעבוד איתי באחוזים יחסית נמוכים - כי הם קיבלו סיפוק מדברים נוספים.
עצתי היא בעולם העסקים והאנשים
תשאלו את עצמכם:
איזה אנשי מקצוע אני צריך כדי לפרוח?
אילו מומחים אני חייב להכניס לעסק שלי כדי לצמוח ב200% (ואחוז אחד לא פחות) אל תתפשרו
לאחר מכן, תיישמו במח התת מודע שיש אפשרות כזו לעבוד בשיטת WINWIN אני לא מוציא מכספי האישי אני מחפש אנשים שרוצים לצמוח יחד ומאמינים בתוצאות ! ולא בהבטחות
אחרי שהגעתם להסכם של WINWIN מעבר לתגמול הכספי על כל עסקה התחילו להבחין מה חשוב לאנשים סביבכם. מה מניע אותם, מה מוריד אותם מה כדאי לעשות בפעולה מולם, ואיפה בשום פנים ואופן אסור לחצות את הגבול
המחקר הזה לעצמו - יביא לתוצאות מדהימות
ותגלו כמה אתם יכולים להשיג וליצור עם אנשים שונים.
מאחלת לכולנו המשך עשייה, צמיחה והתפתחות תמידית
רעות תות